Für unsere Mitarbeiter werden Schulungs- und Entwicklungsprogramme organisiert, um ihre Aufgaben möglichst effizient zu erfüllen und sich im Einklang mit den festgelegten Karrierezielen zu verbessern.
Bei der Ermittlung des Schulungsbedarfs werden Strategie und Ziele der Einrichtung, Ergebnisse der Leistungs- und Kompetenzbewertung, technologische Entwicklungen und Investitionen, Aufgabenanforderungen und Anforderungen von Managern und Mitarbeitern bewertet. Unsere Schulungs- und Entwicklungsprogramme werden aus internen und externen Quellen bereitgestellt.
