Wir verwenden Leitungsmanagement-Anwendungen, mit denen unsere Mitarbeiter ihre Geschäftsziele verfolgen und sich verbessern können.
Das Leistungsmanagement, mit dem unsere Mitarbeiter ihre Geschäftsziele verfolgen und sich verbessern können, wird durch ein Kompetenzbewertungssystem implementiert, mit dessen Hilfe wir die Kompetenzen bewerten können, mit denen sie ihre Aufgaben erfüllen und persönliche Entwicklungspunkte identifizieren.
Die ermittelten Entwicklungspunkte werden bewertet und zusammen mit dem Trainings- und Entwicklungsprozess verfolgt.
